Intégrer la prévention des RPS dans sa pratique d'accompagnant
Formation créée le 20/10/2023. Dernière mise à jour le 10/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le coach, qu’il accompagne les personnes, les équipes ou les organisations se trouve de plus en plus confronté à des salariés en détresse, des équipes en difficulté et des organisations mises à mal suite à des changements rapides et non/insuffisamment accompagnés. Il peut être sollicité pour évoquer son point de vue sur une situation, élaborer un diagnostic et conseiller ses commanditaires. Ce programme de professionnalisation est conçu pour apporter des méthodes et outils utiles pour situer le contexte législatif de la prévention, appréhender la complexité des situations rencontrées, identifier les facteurs de risques psychosociaux, caractériser les manifestations observables, caractériser les signaux de détresse, contribuer à faire émerger des plans d'action selon les trois niveaux de prévention.
Objectifs de la formation
- Identifier les 4 enjeux majeurs de la prévention des RPS au sein des organisations
- Différencier troubles et manifestations des risques psychosociaux
- Réaliser une cartographie des facteurs de risques psychosociaux conformes aux préconisations des organismes de prévention
- intégrer ces compétences dans sa pratique professionnelle
Profil des bénéficiaires
- coachs individuels ou d'équipe
- consultants intervenant dans les projets de transformation
- intervenants en bilans de compétence
- acteurs de la fonction RH
- expérience de l'entreprise
Contenu de la formation
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RPS de quoi parle t-on ?
- Enjeux, cadre réglementaire des risques psychosociaux, responsabilités des dirigeants et des managers ainsi que des acteurs internes et externes de la prévention en RPS et Qualité de vie au travail.
- Les signaux et le repérage des situations de mal être : les troubles psychosociaux observables, les indicateurs RH et santé
- Les manifestations des RPS au sein des organisations : Stress, Violences, Harcelement moral, Harcelement sexuel et agissements sexistes, discriminations, burn-out, désengagement
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Les facteurs explicatifs de l'émergence des RPS
- Une analyse par approche plurifactorielle : outils utilisés (entretiens, questionnaires spécifiques)
- Les 6 dimensions des RPS et les déterminants à caractériser en tant que ressources et contraintes
- Etudes de situations
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Les plans de prévention
- Les types d'actions liées à l'organisation du travail
- Le rôle des encadrants et les types d'actions liées au management
- Le rôle et les outils du coach au regard des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
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Les modalités d'intervention potentielles
- Les types de demande et leur origine
- L'organisation et les principes d'une démarche
- les difficultés rencontrées et les parades
Carole Peytavin, directrice du cabinet RH Partners est coach certifiée, consultante en management des RH, codeveloppeuse certifiée, depuis 2010 membre du réseau de professionnalisation I3R Paca, piloté par un collectif de préventeurs externes (DREETS, CARSAT, ANACT)
- Quizz durant la formation Etudes de cas pratiques
- Exemples de diagnostics et de plan de prévention. Modèles de questionnaires. Dossier technique remis aux participants.
Qualité et satisfaction
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Intégrer la prévention des RPS dans sa pratique d'accompa... - 26/06/2024 au 04/07/2024 - CIP L'Ecole